针对您提出的“要不上工人工资怎么办，拒不支付劳动报酬罪”的问题，以下是我的详细解答：

1. 追讨工资的途径：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来促成双方达成和解。
   • 劳动行政部门投诉：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：若劳动行政部门处理后用人单位仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 关于拒不支付劳动报酬罪：

   • 犯罪构成：拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。
   • 立案标准：一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，即视为“数额较大”，可以立案追究刑事责任。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在追讨工资的过程中，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系及拖欠事实。
   • 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过追诉时效期限。
   • 寻求法律援助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明： 假设您是一名建筑工人，被某建筑公司拖欠了三个月的工资共计两万元。您首先可以尝试与建筑公司协商支付工资的事宜。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，并提供相关证据证明拖欠事实。劳动监察大队会进行调查核实，并责令建筑公司支付拖欠的工资。如果建筑公司仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁裁决后向人民法院提起诉讼。如果建筑公司的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，且数额较大，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

总结与提醒： 追讨工资是劳动者的合法权益，您有权通过合法途径维护自己的权益。在追讨过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。