起诉拒不支付劳动报酬罪，可以通过劳动行政部门移送或被害人自行提起刑事自诉两种途径进行。以下是对这两种途径的详细解析：
一、劳动行政部门移送途径
收集证据
- 劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系及拖欠劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据是后续投诉和诉讼的基础。
向劳动行政部门投诉
- 劳动者应向当地人力资源和社会保障局等劳动行政部门提交书面投诉材料，详细说明被拖欠工资的情况，并附上相关证据。
劳动行政部门处理
- 劳动行政部门会对投诉进行调查核实，确认拖欠工资的事实后，会下达限期改正指令书，责令用人单位支付拖欠的工资。
- 若用人单位在规定期限内未支付工资，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付，数额较大），劳动行政部门会将案件移送公安机关立案侦查。
公安机关侦查与检察机关审查起诉
- 公安机关会进一步收集证据，查明犯罪事实。若认为犯罪事实清楚，证据确实充分，会将案件移送人民检察院审查起诉。
- 人民检察院会对案件进行全面审查，如认为犯罪事实清楚、证据确实充分，将向人民法院提起公诉。
二、被害人直接向人民法院提起刑事自诉途径
确认案件符合自诉条件
- 劳动者需有证据证明用人单位存在拒不支付劳动报酬的犯罪事实。
- 劳动者需曾向劳动行政部门投诉，并经责令支付后，用人单位仍拒不支付。
准备自诉材料
- 劳动者应准备自诉状，明确写明自诉人、被告人信息，详细陈述犯罪事实和起诉理由。
- 附上能证明犯罪事实的相关证据，如劳动合同、工资单、劳动行政部门的责令支付通知书等。
向法院提起自诉
- 劳动者应向有管辖权的基层人民法院提交自诉状和相关证据。
- 法院审查后，符合立案条件的会予以受理并立案。
参加诉讼程序
- 劳动者需按时参加庭审，出示证据，陈述事实和理由。
- 法院会根据审理情况和法律规定作出判决。若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将被判处相应的刑罚。
三、法律责任与处罚
- 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。
- 刑事责任：根据《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议与提醒
- 及时起诉：拒不支付劳动报酬罪有追诉时效期限，建议劳动者在发现用人单位拖欠工资后，及时收集证据并起诉，以维护自己的合法权益。
- 全面收集证据：无论是通过哪种途径起诉，都需要全面、客观地收集证据，以确保诉讼的成功。证据应能够证明劳动关系、拖欠工资的事实及数额等关键信息。
- 了解法律程序：劳动者在起诉前应了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和进行诉讼。如有需要，可以向我咨询相关法律问题。
示例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，但公司长期拖欠其工资。小张首先收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门调查后确认公司拖欠工资的事实，并下达了限期改正指令书。然而，公司在规定期限内仍未支付工资。此时，劳动行政部门将案件移送公安机关立案侦查。公安机关侦查终结后，将案件移送人民检察院审查起诉。最终，人民法院对案件进行了审理，并判决公司构成拒不支付劳动报酬罪，对公司及相关责任人进行了处罚。
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