针对您提出的“拒不支付劳动报酬罪怎么申请立案”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：
一、前期准备与证据收集
收集证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条、考勤记录：证明您的出勤情况及应得工资数额。
- 聊天记录、邮件等：如有与用人单位关于工资支付的沟通记录，也可作为证据。
- 劳动行政部门责令支付的决定书（如有）：若您已向劳动行政部门投诉并收到责令支付的决定书，这将是非常有力的证据。
准备书面报案材料：
- 清晰说明双方信息：包括您的姓名、身份证号、联系方式，以及用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人信息。
- 详细描述欠薪情况：包括欠薪的起止时间、欠薪金额、欠薪原因等。
- 阐述追讨过程：说明您已采取的追讨措施，如与用人单位协商、向劳动行政部门投诉等。
二、向公安机关报案
选择报案地点：
提交报案材料：
- 将准备好的书面报案材料及相关证据一并提交给公安机关。
三、公安机关审查与立案
公安机关审查：
- 公安机关会对您提交的材料进行审查，判断是否存在犯罪事实，以及是否需要追究刑事责任。
立案决定：
- 若公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于其管辖范围，会在规定时间内作出立案决定。
- 若认为没有犯罪事实或犯罪事实显著轻微无需追究，会作出不予立案决定，并说明理由。
四、后续程序
对不予立案决定的复议或监督：
- 若您对公安机关的不予立案决定不服，可以申请复议，或向人民检察院提出立案监督请求。
刑事诉讼程序：
- 一旦立案，案件将进入刑事诉讼程序，由检察机关提起公诉，法院依法审判。
五、注意事项
- 及时报案：一旦发现用人单位拒不支付劳动报酬，应尽快收集证据并报案，以免错过最佳时机。
- 保持沟通：在报案及后续程序中，与公安机关、检察机关保持沟通，及时了解案件进展。
- 法律援助：如您在报案或诉讼过程中遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。