针对您提出的“拒不支付劳务报酬罪怎么申请”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：

一、前期准备：收集证据

首先，您需要收集一系列证据来证明您与雇主之间存在劳动关系，并且雇主确实存在未支付劳动报酬的事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工资条：显示您应得的工资数额和已支付（或未支付）的情况。
• 考勤记录：证明您按时出勤，履行了劳动义务。
• 聊天记录：如与雇主或相关负责人的沟通记录，尤其是关于工资支付的讨论。
• 其他相关证据：如银行转账记录、同事证言等。

二、向劳动行政部门投诉

收集好证据后，您的第一步应该是向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令雇主在规定期限内支付劳动报酬。

• 提交投诉材料：包括您收集的所有证据和一份详细的投诉说明。
• 等待处理：劳动行政部门会进行审查，并可能下达限期支付令。

三、劳动行政部门处理后的后续行动

• 若雇主支付：问题得到解决，您可以结束投诉流程。
• 若雇主未支付：劳动行政部门会作出责令支付的行政处理决定或处罚决定。此时，您可以考虑进一步采取法律行动。

四、向公安机关报案

如果雇主在劳动行政部门责令支付后仍不支付，并且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件（如数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），您可以向公安机关报案。

• 提交报案材料：包括您之前收集的所有证据、劳动行政部门的处理决定以及一份详细的报案说明。
• 等待公安机关审查：公安机关会审查您的报案材料，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，会立案侦查。

五、检察院审查起诉与法院审判

• 检察院审查：公安机关侦查结束后，会将案件移送检察院审查起诉。检察院会审查案件事实和证据，决定是否提起公诉。
• 法院审判：如果检察院提起公诉，案件将进入法院审判阶段。法院会依法进行审理，并作出判决。

六、其他可能的途径

• 劳动仲裁：在某些情况下，您也可以选择通过劳动仲裁来解决劳动争议。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果雇主不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
• 直接起诉：如果您选择直接起诉雇主，需要准备好起诉状、身份证以及证明劳动关系的证据，然后到法院立案庭申请立案。法院会依法进行审理并作出判决。

综上所述，申请拒不支付劳务报酬罪需要您先收集充分的证据，然后按照法定程序向劳动行政部门投诉、向公安机关报案，并最终由检察院审查起诉和法院审判。在整个过程中，请保持冷静和耐心，并积极配合相关部门的调查和处理工作。