结论：在用工单位与派遣单位未约定遣散费的情况下，派遣工的经济补偿一般由派遣单位承担，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
派遣单位的基本责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件、承担社会保险和福利待遇等。因此，在派遣工被用工单位退回且符合经济补偿条件时，派遣单位作为用人单位，原则上应承担支付经济补偿的责任。
用工单位与派遣单位的约定影响：
- 如果用工单位与派遣单位在劳务派遣协议中明确约定了经济补偿的承担方式，那么应按照协议约定执行。但在本题中，双方并未约定遣散费，因此这一约定不影响派遣单位作为用人单位的基本责任。
特殊情况下的责任承担：
- 在某些特殊情况下，如用工单位存在过错导致派遣工被退回，且派遣单位因此遭受损失的，派遣单位可能会根据劳务派遣协议或相关法律规定向用工单位追偿。但这并不改变派遣单位作为用人单位对派遣工应承担的基本责任。
- 另外，如果派遣工被退回后，派遣单位未能及时为其安排新的工作或支付经济补偿，导致派遣工遭受损失的，派遣单位还可能需承担额外的赔偿责任。
法律建议：
对于派遣工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 如被用工单位退回且符合经济补偿条件，应及时向派遣单位主张权利，要求支付经济补偿。
- 如派遣单位拒绝支付或拖延支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于派遣单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，履行用人单位对劳动者的义务。
- 在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确约定经济补偿等费用的承担方式，以避免纠纷。
- 如发生纠纷，应积极与用工单位和派遣工协商解决，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
后续行动与可能后果：
- 如果派遣工与派遣单位之间就经济补偿问题发生争议，双方可首先尝试协商解决。
- 协商不成的，派遣工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求派遣单位支付经济补偿。
- 如对劳动仲裁结果不服的，双方还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。