在劳务派遣关系中，经济补偿金一般由劳务派遣单位（即派遣公司）支付，但在特定情况下，用工单位也可能承担连带责任或依据特别约定承担支付责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：劳务派遣单位支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。这确立了劳务派遣单位作为经济补偿金支付主体的法律地位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进一步规定了经济补偿的计算标准，即以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位”明确指的是劳务派遣单位。
法律关系基础：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位是实际用人单位，与劳动者建立了真正的劳动关系。尽管劳动者被派遣到用工单位工作，但从法律上讲，他们是为劳务派遣单位完成劳务服务义务。因此，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。
二、特殊情况：用工单位的责任
连带赔偿责任：
- 如果用工单位存在违法退回被派遣劳动者等行为，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位无故将劳动者退回劳务派遣单位，导致劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，此时用工单位需与劳务派遣单位共同对劳动者承担赔偿责任。
特别约定情况：
- 在某些特殊情况下，如果劳务派遣单位与用工单位之间有合法有效的特别约定，并且该约定经过了劳动者的确认，那么用工单位可能需要根据约定承担经济补偿金的支付责任。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作建议
明确约定：
- 为避免争议和纠纷，建议在劳务派遣协议中明确约定经济补偿金的支付主体和条件，并确保该约定符合法律法规的要求。
证据收集：
- 劳动者在面临经济补偿金问题时，应保存好劳动合同、工资记录、退工通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
维权路径：
- 如果发生争议，劳动者可以先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以提起诉讼。
四、举例说明
假设某劳务派遣员工因用工单位违规调整岗位被退回，劳务派遣单位随即解除合同且未支付补偿金。在这种情况下，用工单位因违规退工构成过错，需承担部分责任；同时，劳务派遣单位未依法支付补偿金，亦需担责。劳动者可以要求两者共同支付赔偿金，具体比例可能根据过错程度分配。
总结来说，经济补偿金在劳务派遣关系中主要由劳务派遣单位支付，但用工单位在特定情况下也可能承担连带责任或依据特别约定承担支付责任。因此，在处理相关问题时，应全面考虑各种因素，确保合法权益得到有效保障。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。