在劳务派遣关系中，合同期满经济补偿金的承担主体通常是劳务派遣单位，但在特定情况下，用工单位也可能承担连带责任或依据特别约定承担支付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位承担经济补偿金的一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。这确立了劳务派遣单位作为经济补偿金支付主体的法律地位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进一步规定了经济补偿的计算标准，即以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位”明确指的是劳务派遣单位。
法律关系基础：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位是实际用人单位，与劳动者建立了真正的劳动关系。尽管劳动者被派遣到用工单位工作，但从法律上讲，他们是为劳务派遣单位完成劳务服务义务。因此，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。
二、用工单位可能承担责任的特殊情况
连带赔偿责任：
- 如果用工单位存在违法退回被派遣劳动者等行为，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位无故将劳动者退回劳务派遣单位，导致劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，此时用工单位需与劳务派遣单位共同对劳动者承担赔偿责任。
特别约定情况：
- 在某些特殊情况下，如果劳务派遣单位与用工单位之间有合法有效的特别约定，并且该约定经过了劳动者的确认，那么用工单位可能需要根据约定承担经济补偿金的支付责任。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作建议
明确劳务派遣协议内容：
- 在实际操作中，为确保派遣员工的合法权益得到保障，劳务派遣单位和用工单位应明确各自的责任和义务，并在劳务派遣协议中尽可能详细地约定相关条款，包括经济补偿金的支付主体和条件。
遵守法律法规：
- 双方应严格遵守法律法规，确保在处理劳动合同到期及经济补偿金问题时能够依法依规进行。例如，劳务派遣单位在决定不再续签劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿金；用工单位在退回劳动者时，应确保其行为合法合规，避免给劳动者造成损害。
及时咨询与处理：
- 在发生争议时，建议双方及时咨询专业律师（即我本人，章芊昊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷领域），以获取准确的法律意见和解决方案。通过法律途径解决争议，可以确保双方的权益得到公正、合理的维护。
综上所述，合同期满经济补偿金的承担主体在劳务派遣关系中主要由劳务派遣单位支付，但在特定情况下，用工单位也可能承担连带责任或依据特别约定承担支付责任。因此，在处理相关问题时，应全面考虑各种因素，确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。