劳务派遣合同经济补偿金的支付主体需根据具体情形来确定，以下为详细分析：

1. 劳务派遣单位支付经济补偿金的情形

   • 合法解除或终止劳动合同：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在合法解除或终止劳动合同的情形下，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产等，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 违法解除或终止劳动合同：若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任的情形

   • 根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，如提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者受伤等，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。此时，劳动者既可以要求劳务派遣单位支付补偿金，也可以要求用工单位支付，一方支付后有权按照双方约定向另一方进行追偿。
   • 特殊支付情形的约定：若劳务派遣单位与用工单位之间有合法有效的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，并明确由用工单位支付经济补偿金的，用工单位需按照约定执行。但这种情况较为特殊，且必须获得劳动者本人的明确认可。
   • 用工单位过错导致的支付责任：如果用工单位存在过错，如违反劳务派遣协议约定损害劳务派遣人员合法权益等，导致劳动者解除劳动合同的，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担连带支付经济补偿金的责任。

3. 经济补偿金的计算标准（补充说明）

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 在实际操作中，建议劳动者和劳务派遣单位、用工单位在签订劳动合同时明确相关条款，特别是关于经济补偿金的支付主体和计算标准，以避免不必要的纠纷。
• 若发生劳务派遣合同纠纷，劳动者应首先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：劳务派遣合同经济补偿金的支付主体及标准需根据具体情形来确定。在合法解除或终止劳动合同的情形下，经济补偿金一般由劳务派遣单位支付；若用工单位给劳动者造成损害或存在过错，则劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。