劳务派遣解除合同补偿金一般由劳务派遣单位支付，但在特定情形下，用工单位也可能需承担连带支付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位为主要支付主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，与其建立劳动关系，并依法承担用人单位的义务。因此，当劳动合同解除且符合支付经济补偿的法定情形时，劳务派遣单位是主要的经济补偿金支付主体。这些情形包括但不限于：
- 劳动合同到期不续签；
- 劳务派遣单位自身经营困难进行经济性裁员；
- 劳务派遣单位提出协商解除劳动合同；
- 劳务派遣单位违法解除劳动合同（此时需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
经济补偿金的计算遵循“每满一年支付一个月工资”的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用工单位的连带责任与特殊支付情形
连带责任的承担：
- 在劳务派遣单位无力支付经济补偿金的情况下，用工单位需对劳务派遣单位支付经济补偿金的义务承担连带责任。这一规定旨在充分保障被派遣劳动者的合法权益，避免因劳务派遣单位的经营问题导致劳动者权益受损而无法得到补偿。
特殊支付情形的约定：
- 若劳务派遣单位与用工单位之间有合法有效的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，并明确由用工单位支付经济补偿金的，用工单位需按照约定执行。但这种情况较为特殊，且必须获得劳动者本人的明确认可。
用工单位过错导致的支付责任：
- 如果用工单位存在过错，如违反劳务派遣协议约定损害劳务派遣人员合法权益等，导致劳动者解除劳动合同的，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担连带支付经济补偿金的责任。例如，用工单位无合理理由将一名工作表现良好的被派遣劳动者退回劳务派遣单位，导致该劳动者失业并遭受经济损失，此时劳务派遣单位和用工单位需共同向该劳动者支付赔偿金（若构成违法解除）或经济补偿金（若构成合法解除但需支付补偿的情形）。
三、实际操作建议
- 明确劳动关系归属：被派遣劳动者在面临合同解除时，应首先明确自己的劳动关系归属，即确认自己是与派遣单位建立的劳动关系。
- 主张权利：如需主张经济补偿金或赔偿金，应向派遣单位提出，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除合同通知等。
- 寻求法律援助：在发生争议时，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷，维护自己的合法权益。若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。
综上所述，劳务派遣解除合同补偿金的支付主体主要是劳务派遣单位，但在特定情形下用工单位也可能需承担连带支付责任。在实际操作中，应综合考虑双方的约定、法律规定以及实际情况来确定具体的支付主体，并确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保障。