用工单位和用人单位谁承担经济补偿金，需根据具体情况来判断，但通常是由用人单位来承担经济补偿金的支付责任，不过在劳务派遣等特定用工形式中，用工单位也可能间接涉及经济补偿金的支付问题。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的经济补偿金支付主体

在标准的劳动关系中，即劳动者直接与用人单位建立劳动关系的情况下，经济补偿金的支付主体是用人单位。根据《劳动合同法》及相关规定，当出现以下情形时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者被迫解除劳动合同：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：无论哪方先提出，只要最终达成一致意见，用人单位均需支付经济补偿金。

3. 其他法定情形：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

二、劳务派遣等特定用工形式下的经济补偿金支付

在劳务派遣等特定用工形式中，虽然劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）建立劳动关系，但实际用工的是接受劳务派遣的单位（即用工单位）。在这种情况下，经济补偿金的支付责任通常仍由劳务派遣单位承担。然而，如果用工单位存在过错导致劳动合同解除或终止，且该过错与经济补偿金的支付有关，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带责任。

举例说明：假设劳动者被劳务派遣至某用工单位工作，后因用工单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致劳动者被迫解除劳动合同。在此情况下，虽然劳动者是与劳务派遣单位建立的劳动关系，但经济补偿金的支付责任应由劳务派遣单位承担。不过，如果劳务派遣单位能够证明该过错完全是由用工单位造成的，且自身没有过错，那么劳务派遣单位在向劳动者支付经济补偿金后，有权向用工单位追偿。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据以下两个因素：

1. 计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（但月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

1. 工作年限计算：工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 明确劳动关系：劳动者应明确自己是与哪个单位建立的劳动关系，以便在需要支付经济补偿金时确定正确的支付主体。

2. 保留证据：劳动者在解除或终止劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 及时咨询：如果劳动者对经济补偿金的支付有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便维护自己的合法权益。

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