劳务派遣中的补偿金支付责任，需根据具体情况判断是由用人单位（劳务派遣单位）还是用工单位承担。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定与责任划分

1. 用人单位（劳务派遣单位）的责任

   • 违法解除/终止劳动合同：若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，需承担支付责任（《劳动合同法》第87条）。例如，用人单位无正当理由解除与劳动者的合同，且未支付经济补偿，此时用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
   • 未履行法定义务：如未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，由用人单位负责（《劳动合同法》第58条）。若因这些原因导致劳动者离职，用人单位也需支付经济补偿。

2. 用工单位的责任

   • 违法退工导致合同解除：若用工单位违法退工，导致劳动合同被用人单位解除，用工单位可能需承担连带赔偿责任（《劳动合同法实施条例》第32条）。例如，用工单位以不合理的理由退工，用人单位据此解除合同，此时用工单位和用人单位可能需共同支付赔偿金。
   • 未提供同工同酬待遇或必要劳动条件：用工单位需独立承担责任（《劳动合同法》第63条、第92条）。若因这些原因导致劳动者离职，虽然直接责任在用工单位，但若用人单位未履行监督义务，也可能承担一定责任。不过，在大多数情况下，经济补偿或赔偿金的支付责任仍主要由用人单位承担，除非用工单位的行为直接导致了劳动合同的解除。

3. 连带责任机制

   • 当用工单位存在过错时（如违法退工、未提供劳动保护），劳动者可要求用人单位和用工单位共同赔偿，二者内部按过错比例分担（《民法典》第1168条）。例如，若用工单位和用人单位共同导致劳动者权益受损，法院可能判决双方共同支付赔偿金，并明确各自承担的比例。

二、常见情形下的责任归属

三、争议处理建议

1. 证据收集

   • 保存劳动合同、工资记录、退工通知、工作指令等证据，明确责任方。例如，若用工单位退工，需保存退工通知及退工理由的相关证据；若主张同工同酬，需对比同类岗位薪酬数据。

2. 维权路径

   • 协商：优先与用人单位和用工单位沟通，明确责任并达成和解。
   • 投诉：向劳动监察部门举报违法行为（如未缴社保）。
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。

3. 特殊注意事项

   • 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 连带责任追偿：若一方先行赔付，可根据内部约定或过错比例向对方追偿。

四、典型案例解析

案例：某劳务派遣员工因用工单位违规调整岗位被退回，用人单位随即解除合同且未支付补偿金。

• 责任认定：用工单位违规退工构成过错，需承担部分责任；用人单位未依法支付补偿金，亦需担责。
• 结果：法院判决用人单位和用工单位连带支付赔偿金，具体比例根据过错程度分配。

总结与建议：

1. 责任区分关键：用人单位对劳动关系存续期间的法定义务负主要责任；用工单位对实际用工过程中的合规性负直接责任。
2. 风险防范措施：劳动者应签订书面合同，明确三方权利义务；用人单位和用工单位应规范用工管理，避免违法操作。
3. 争议解决策略：明确诉求后，通过协商、投诉、仲裁等途径分阶段维权，必要时寻求法律援助。

若你遇到劳务派遣补偿金支付责任的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。