用工单位不再需要劳动派遣工时，经济补偿的责任方需根据具体情况来确定，一般情况下，经济补偿的责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位在某些情况下也可能需承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系。因此，当用工单位不再需要劳动派遣工，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的具体情形与责任划分
劳务派遣单位单方面解除劳动合同：
- 若因用工单位不再需要劳动派遣工，导致劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，且该解除符合法律规定的情形（如客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议），则劳务派遣单位应依法支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工单位与劳务派遣单位协商解除劳动合同：
- 若用工单位与劳务派遣单位协商一致，决定解除与劳动者的劳动合同，且该解除符合法律规定的程序，则经济补偿的责任仍主要由劳务派遣单位承担。
- 但在此情况下，用工单位可能需与劳务派遣单位就经济补偿的承担进行协商，并可能根据协商结果承担部分或全部经济补偿责任。不过，从法律层面讲，用工单位并非直接的经济补偿义务主体。
用工单位违法退回劳动者导致劳动合同解除：
- 若用工单位违法退回劳动者（如未按照法定程序或条件退回），导致劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，则用工单位可能需承担连带责任。
- 在此情况下，劳动者不仅有权要求劳务派遣单位支付经济补偿，还有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
- 劳务派遣协议中的特别约定：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中就经济补偿的承担进行了特别约定（如用工单位同意在特定情况下承担部分或全部经济补偿责任），则双方应按照协议约定履行。
- 地方性法规或政策：某些地区可能出台了关于劳务派遣经济补偿的地方性法规或政策，对经济补偿的责任划分进行了具体规定。在此情况下，双方应遵守当地法规或政策的规定。
四、建议与风险提示
- 劳务派遣单位：应依法与劳动者签订劳动合同，并明确约定经济补偿的相关条款。在用工单位不再需要劳动派遣工时，应及时与劳动者协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 用工单位：在与劳务派遣单位合作时，应明确约定经济补偿的责任划分，并遵守相关法律法规的规定。避免违法退回劳动者导致承担连带责任。
- 劳动者：在遇到用工单位不再需要劳动派遣工的情况时，应了解自己的权益，并依法要求劳务派遣单位支付经济补偿。若认为自己的权益受到侵害，可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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