针对您提出的问题，即在公司任职期间因身体健康原因不再继续工作应该如何离职，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果您因身体健康原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事由公司另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您与公司之间的劳动合同是可以被解除的。但这一解除过程需要遵循一定的法律程序和规定。

离职方式一：提前三十日书面通知

• 根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，解除劳动合同。这意味着，如果您决定因健康原因离职，并且公司也同意这一决定，那么公司需要提前三十天向您发出书面通知，告知您劳动合同即将解除。

离职方式二：额外支付一个月工资

• 除了提前三十日书面通知外，公司还可以选择额外支付您一个月工资后，立即与您解除劳动合同。这一方式给予了公司和您更多的灵活性，特别是当情况紧急或双方都希望尽快解决时。但需要注意的是，额外支付的工资应当按照您上一个月的工资标准确定。

经济补偿金

• 无论公司选择哪种方式解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司都需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。

实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的健康状况和离职意愿。了解公司对于这种情况的具体政策和程序。

2. 准备书面材料：如果您决定离职，可以准备一份书面离职申请，详细说明您的离职原因、离职时间以及希望公司如何处理您的劳动合同和工资等事宜。

3. 咨询专业人士：如果您对法律程序或经济补偿金等方面有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。

4. 保持沟通：在整个离职过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的误解和纠纷。

综上所述，如果您因身体健康原因不再继续工作，可以选择与公司协商提前三十日书面通知离职或额外支付一个月工资后立即离职的方式。同时，确保您了解并维护自己的合法权益，如经济补偿金等。希望这些信息能对您有所帮助。