针对你提出的“由于自己身体原因不能工作了，是办理辞职还是离职”的问题，这实际上涉及到了劳动者在身体原因无法继续工作时的权益保障和离职方式选择。以下是我从多个角度为你详细分析的建议：
一、辞职与离职的基本概念
辞职：通常指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位，并办理工作交接等手续。
离职：则是一个更广泛的概念，它包括了辞职、被辞退、合同到期不再续签等多种情况。在你当前的情况下，如果因身体原因无法继续工作，选择离职可能涉及辞职或被用人单位解除劳动合同两种情形。
二、因身体原因无法工作的离职方式选择
主动辞职：
- 流程：你可以提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达离职意愿和离职日期。
- 补偿：因身体原因主动辞职的劳动者，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果你在医疗期内，且用人单位未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，你可以要求用人单位支付相应的费用。
- 注意事项：在辞职过程中，务必保留好书面辞职报告、与用人单位的沟通记录、医院的诊断证明等相关证据，以备不时之需。
协商解除劳动合同：
- 流程：你可以与用人单位进行友好沟通，说明自己因身体原因无法继续履行工作职责，表达希望协商解除劳动合同的意愿。双方应就离职时间、工作交接、经济补偿等具体事宜达成一致。
- 补偿：如果用人单位同意协商解除劳动合同，并按照你在本单位工作的年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿），那么这是一种相对平和且对双方都有利的解决方式。
被用人单位解除劳动合同：
- 情形：如果你在医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 补偿：在这种情况下，用人单位应按照你在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 注意事项：如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿金，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、其他可考虑的途径
申请病假：
- 如果你身体不适，但希望保留工作机会，可以根据病情及单位规定申请病假。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费。
调岗协商：
- 你可以与用人单位沟通，说明身体状况，申请调整至能够胜任的工作岗位。如果用人单位同意并调整成功，你可以继续在单位工作，避免辞职带来的不稳定因素。
四、建议与注意事项
了解法律规定：
- 在决定离职方式前，务必熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
与用人单位保持良好沟通：
- 与用人单位沟通时，应诚恳说明情况，探讨是否有其他解决方案或合适的岗位可以调整。这有助于维护与单位的良好关系，并为未来的职业发展留下余地。
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好书面辞职报告、与用人单位的沟通记录、医院的诊断证明等相关证据。这些证据在维护自身权益时将起到至关重要的作用。
综上所述，因身体原因无法工作时，你可以选择主动辞职、协商解除劳动合同或等待被用人单位解除劳动合同等方式离职。每种方式都有其特定的流程和补偿标准，你需要根据自己的实际情况和用人单位的态度来做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。