协商解除劳动合同附加工作内容是否合法，需分情况讨论：

1. 双方自愿且协商一致：

   • 合法性：如果双方在协商解除劳动合同的过程中，就附加工作内容达成了自愿且一致的意见，并且这一附加内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种附加工作内容是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作内容的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在协商解除劳动合同的情境下，双方就附加工作内容达成一致，符合这一原则。
   • 实际操作：在实际操作中，建议双方将协商一致的附加工作内容以书面形式记录下来，作为劳动合同解除协议的附件或补充条款，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 一方强迫或欺诈：

   • 非法性：如果附加工作内容是一方强迫另一方接受的，或者通过欺诈手段使对方接受的，那么这种附加工作内容是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或劳动合同的变更部分无效。
   • 法律后果：如果附加工作内容被认定为违法，那么受损害方有权要求撤销或变更相关条款，并可能要求对方承担因此造成的损失。

3. 附加工作内容违反法律法规或公序良俗：

   • 非法性：即使双方就附加工作内容达成了一致，但如果这一内容违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么它仍然是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
   • 示例：例如，附加工作内容要求员工从事违法活动或违背社会道德的行为，这样的条款显然是违法的。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通，确保对附加工作内容的理解一致，并且这一内容符合法律法规和公序良俗的要求。
• 如果对附加工作内容的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 双方应将协商一致的附加工作内容以书面形式记录下来，并作为劳动合同解除协议的一部分，以保障双方的权益。

总结：协商解除劳动合同附加工作内容的合法性取决于双方是否自愿且协商一致、是否存在强迫或欺诈行为、以及附加工作内容是否违反法律法规或公序良俗。在处理此类问题时，建议双方保持谨慎和理性，确保所有条款都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。