解除劳动合同附加很多条款，其合法性取决于这些条款的具体内容以及签订的过程是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同（包括解除劳动合同的附加条款）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果附加条款是双方在平等自愿的基础上，经过充分协商后达成的，那么这些条款是合法的。
内容合法且不违反法律法规强制性规定：
- 附加条款的内容必须符合国家法律法规的规定，不得与现行法律、行政法规等强制性规定相抵触。例如，附加条款中不得约定排除劳动者的法定权利，如社会保险、带薪年休假等，也不得违反劳动安全卫生标准。
真实意思表示：
- 附加条款必须是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。这是确保附加条款有效性的关键。如果一方通过虚假宣传、威胁或其他不正当手段迫使对方签订不合理的附加条款，这些条款将被认定为无效。
非法情形
违反法律法规强制性规定：
- 如果附加条款违反了法律法规的强制性规定，如排除了劳动者的法定权利或违反了劳动安全卫生标准，那么这些条款将因违法而无效。
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如前所述，如果附加条款的签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么这些条款也将被认定为无效。
注意事项与实践应用
签订形式：
- 附加条款通常应与劳动合同一起签字确认，确保其成为劳动合同的有机组成部分。如果单独签订补充协议，也应确保双方的真实意思表示，并明确该补充协议与劳动合同的关系。
内容审查：
- 在签订附加条款前，双方应仔细审查其内容，确保合法、合规且符合双方的真实意愿。特别是劳动者，在签订前应充分了解附加条款的内容，避免签订对自己不利的条款。
争议处理：
- 在劳动争议处理过程中，劳动合同及其附加条款均可作为有效证据。因此，双方应妥善保管合同及附件，以备不时之需。如果因附加条款产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
实例说明
假设用人单位在与劳动者解除劳动合同时，附加了一条“劳动者放弃所有未休年休假补偿”的条款。如果这条条款是在双方平等自愿的基础上，经过充分协商后达成的，且劳动者确实同意放弃该补偿，那么这条条款可能是合法的。但如果这条条款是用人单位单方面制定的，且劳动者在签订时并未充分了解或同意，或者该条款违反了法律法规的强制性规定（如未休年休假应给予补偿的规定），那么这条条款将是无效的。
总结来说，解除劳动合同附加很多条款的合法性取决于这些条款的具体内容以及签订的过程是否符合法律规定。如果你对具体的附加条款有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。