解除劳动合同是可以附条件的。这一结论主要基于以下法律分析和实践考量：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除是劳动合同双方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。虽然法律条文并未直接提及“附条件解除劳动合同”，但从法律原则和合同自由的角度出发，劳动合同作为民事合同的一种，其解除同样可以遵循合同自由原则，即双方当事人可以在不违反法律强制性规定的前提下，协商确定解除劳动合同的条件。
二、附条件解除劳动合同的实践情况
双方协商一致：
- 在劳动合同履行过程中，双方当事人可以通过协商一致的方式，约定解除劳动合同的条件。这些条件可以是特定的时间节点、完成特定工作任务、达到特定业绩指标等。一旦这些条件成就，劳动合同即告解除。
单方解除权的行使附条件：
- 除了双方协商一致解除劳动合同外，法律还赋予了用人单位和劳动者在特定情况下单方解除劳动合同的权利。然而，这些单方解除权的行使并非无条件的。例如，用人单位在行使经济性裁员权时，需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上等。这些条件实际上就是对单方解除权行使的一种限制或附加条件。
- 同样，劳动者在行使预告解除权（即提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同）时，虽然法律没有明确规定必须附条件，但劳动者在通知期内仍需继续履行劳动合同义务，这也可以视为一种隐性的条件。此外，如果劳动者在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并在违反这些条款时承担违约责任，那么这些条款也可以视为对劳动者解除劳动合同权利的一种限制或附加条件。
附条件解除劳动合同的合法性审查：
- 需要注意的是，附条件解除劳动合同必须合法合规。双方约定的解除条件不得违反法律强制性规定、公序良俗或损害社会公共利益。否则，这些条件将被视为无效，劳动合同的解除也将因此受到法律制约。
三、法律建议与风险提示
明确约定解除条件：
- 如果双方当事人希望附条件解除劳动合同，建议在劳动合同中明确约定解除条件及其成就方式、解除程序等事项。这样可以避免未来因解除条件不明确而产生的纠纷。
注意条件的合法性与合理性：
- 在约定解除条件时，双方应确保条件的合法性与合理性。避免约定过于苛刻或不合法的条件，以免损害一方当事人的合法权益或导致劳动合同无效。
及时履行通知义务：
- 在解除条件成就时，一方当事人应及时履行通知义务，告知对方劳动合同即将解除。这有助于维护双方当事人的合法权益，避免不必要的损失。
寻求法律帮助：
- 如果双方在附条件解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方当事人妥善处理纠纷。
示例说明：假设某公司与员工在劳动合同中约定，如果员工在一年内完成特定业绩指标，则公司将在业绩达标后一个月内与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。这一约定即属于附条件解除劳动合同的情形。一旦员工在一年内完成特定业绩指标，劳动合同即告解除，公司需按照约定支付经济补偿。
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