解除劳动合同的附加条款，在符合法律法规的前提下，是有法律依据的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、附加条款的合法性基础
意思自治原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，在解除劳动合同时，双方可以在平等自愿的基础上，协商约定附加条款，只要这些条款不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
劳动合同的约定解除：除了法定解除情形外，劳动合同还可以通过双方协商一致的方式解除。在协商解除过程中，双方可以就解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接、保密义务、竞业限制等，进行约定并形成附加条款。这些附加条款作为劳动合同解除协议的一部分，具有法律效力。
二、附加条款的具体内容
经济补偿条款：双方可以约定在解除劳动合同时，由用人单位向劳动者支付一定数额的经济补偿。这种约定不违反法律法规的强制性规定，是合法有效的。经济补偿的具体数额和支付方式，可以由双方根据实际情况协商确定。
工作交接条款：为了确保工作的顺利交接，双方可以约定在解除劳动合同时，劳动者需要完成的工作交接事项，以及交接的时间、方式等。这种约定有助于保障用人单位的正常运营，也是合法有效的。
保密义务和竞业限制条款：如果劳动者在解除劳动合同后，可能接触到用人单位的商业秘密或技术秘密，双方可以约定劳动者在解除劳动合同后的一定期限内，不得泄露或使用这些秘密，或者不得在与用人单位有竞争关系的其他单位工作。这种约定需要符合法律法规的规定，如竞业限制的期限不得超过二年，且用人单位需要向劳动者支付经济补偿等。
三、附加条款的无效情形
虽然解除劳动合同的附加条款在符合法律法规的前提下是合法有效的，但也存在一些无效情形。例如：
违反法律法规强制性规定的条款：如果附加条款的内容违反了法律法规的强制性规定，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利等，那么这些条款是无效的。
以欺诈、胁迫手段订立的条款：如果附加条款是在欺诈、胁迫等不正当手段下订立的，那么这些条款也是无效的。
显失公平的条款：如果附加条款的内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
四、法律建议
在订立附加条款时，双方应充分协商：确保条款内容合法、公平、合理，并明确各自的权利和义务。
注意条款的明确性和可操作性：避免使用模糊、歧义的表述，确保条款内容具体、明确，便于执行和履行。
在必要时寻求专业法律意见：如果双方对附加条款的内容存在争议或不确定，可以寻求专业律师的法律意见，以确保条款的合法性和有效性。
如有任何关于解除劳动合同附加条款的法律问题，可以直接向我咨询。