附有条件的劳动合同在一定条件下是可以提前解除的，但具体能否解除以及解除的方式和后果，需要根据所附条件的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
条件成就时的解除：
- 如果劳动合同中附带的条件是成就性的，即当某个特定条件达成时，劳动合同可以解除，那么在该条件成就时，劳动合同可以按照约定提前解除。例如，双方约定员工在完成某个项目后，劳动合同即行终止，那么当项目完成时，劳动合同就可以提前解除。
条件未成就时的解除：
- 如果劳动合同中附带的条件是未成就性的，即当某个特定条件未达成时，劳动合同可以解除，但这种情况相对较少见，且通常需要双方有明确的约定。在条件未成就时，如果一方希望提前解除劳动合同，可能需要与另一方协商一致，或者依据《劳动合同法》中关于劳动合同解除的其他规定来操作。
法定解除权：
- 除了劳动合同中约定的条件外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在特定情况下也享有法定的解除权。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。同样，用人单位在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，也可以解除劳动合同。
协商解除：
- 无论劳动合同中是否附有条件，双方都可以通过协商一致的方式提前解除劳动合同。这是最为灵活和常见的一种解除方式，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
法律后果：
- 提前解除劳动合同可能会涉及经济补偿、违约金等法律后果。具体来说，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同提前解除，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿；如果是因为劳动者违反劳动合同约定或者法律法规规定导致劳动合同提前解除，劳动者可能需要向用人单位支付违约金或者承担其他法律责任。
建议：
- 在签订附有条件的劳动合同时，双方应明确约定条件的性质、成就方式以及解除劳动合同的具体方式和后果，以避免后续产生纠纷。
- 如果希望提前解除劳动合同，建议先与对方进行协商，尽量达成一致意见，以减少法律风险和成本。
- 如果无法协商一致，可以依据相关法律法规的规定来操作，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
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