有固定期限的劳动合同确实可以提前解约，但必须符合一定的条件和遵循相应的程序。以下是关于此问题的详细解答：
一、劳动者提前解约的情况
试用期内：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律未明确规定通知的具体形式，但为保留证据、避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式，并确保用人单位已经收到。
转正后：
- 劳动者在转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日作为预告期，期间劳动者需继续履行其工作职责，并遵守公司的各项规章制度。预告期满，无论用人单位是否同意，劳动合同即行解除，劳动者可以办理离职手续。
用人单位存在过错时：
- 在特定情况下，如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。特别地，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、用人单位提前解约的情况
用人单位也可以提前解除劳动合同，但必须符合法定情形，如：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
在这些情况下，用人单位提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。
三、离职交接
无论是劳动者还是用人单位提出提前解约，劳动者在离职时都应按照法律规定和公司规定做好工作交接，这是劳动者的法定义务，也是维护自身权益和职业道德的体现。
四、关于违约金
一般情况下，签订固定劳动期限合同的劳动者提前辞职不需要支付违约金，除非存在以下情形：
- 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的；
- 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
若不存在上述情形，劳动者只需按照法律规定的程序提前通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。但劳动者若在劳动合同期限内擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
综上所述，有固定期限的劳动合同可以提前解约，但必须符合法律规定的条件和程序。劳动者在提前辞职时，应充分了解并遵循相关法律规定，以确保离职过程的合法性和顺利性。