无固定期限劳动合同是可以提前30天通知解除的，但这主要适用于劳动者单方解除的情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、解除方式及条件

1. 劳动者单方解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除无固定期限劳动合同。这是劳动者的合法权益，不需要任何理由，只需按照法律规定提前通知即可。
   • 如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。

2. 用人单位单方解除：

   • 用人单位在特定情况下也可以单方解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形。
   • 此外，在符合经济性裁员条件时，用人单位也可以依法解除无固定期限劳动合同。

3. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者还可以协商一致解除无固定期限劳动合同。这种情况下，双方需要就解除合同的条款和条件达成一致意见。

二、经济补偿

• 在某些情况下，如用人单位单方解除劳动合同且不符合法定情形，或劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）而解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
• 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

• 无论是劳动者还是用人单位，在解除无固定期限劳动合同时，都应严格遵循相关法律法规，确保解除行为的合法性。
• 如果解除行为存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

综上所述，无固定期限劳动合同是可以提前30天通知解除的，但这一权利主要属于劳动者。同时，用人单位在特定情况下也有权单方解除合同，而双方还可以协商一致解除合同。在解除合同时，应关注经济补偿等相关问题，并确保各方权益得到妥善保障。