关于用人单位解除劳动合同未提前28天（通常法律要求为30天，此处我们基于法律框架进行解答）通知的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定及通知期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这是为了保障劳动者的合法权益，给予其足够的时间进行准备和安排后续事宜。若用人单位未提前30天书面通知，则可能构成违法解除或需要支付额外的经济补偿。
二、未提前通知的后果
支付代通知金：
- 在某些特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等），若用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
构成违法解除：
- 若用人单位解除劳动合同不属于上述法定情形，或虽属法定情形但未按规定提前通知且未支付代通知金，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付代通知金（如适用）或赔偿金（如构成违法解除），并就离职手续、工资结算等达成一致。协商是解决纠纷的高效方式，有助于保持双方关系和谐。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以证明自身权益受损。仲裁委员会将依法裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中，劳动者需充分阐述诉求和理由，并提供有力证据。人民法院将依法判决。
四、综合建议
面对用人单位未提前通知解除劳动合同的情况，劳动者应首先明确解除的合法性与否，并据此采取相应的应对措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助，也是保护自身权益的有效途径。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。劳动者在面对此类情况时，应积极维护自身权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求公正解决。