结论前置：劳动合同中是否可以约定解除条件，需根据合同类型及法律规定来确定。一般情形下，固定期限和无固定期限劳动合同不允许自行约定解除条件；特殊情形下，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工劳动合同，可以约定解除条件。但所有约定均不得违反法律法规，且用人单位在解除劳动合同时需遵守法定程序。

一、一般情形下的劳动合同解除

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其解除条件由法律明确规定，不允许用人单位和劳动者自行约定解除条件。具体包括：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等协商的结果，符合法律规定。

2. 劳动者单方解除：

   • 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权。
   • 即时解除：若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同。这是劳动者在用人单位违约时的自我保护机制。

3. 用人单位单方解除：

   • 即时解除：如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以即时解除劳动合同。但用人单位需确保解除行为的合法性和合理性，避免滥用解除权。
   • 提前通知解除：如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，用人单位可提前通知解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，并遵守相关程序要求。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以经济性裁员。但裁员需符合法定条件，并履行相关程序。

二、特殊情形下的劳动合同解除

在特定情况下，劳动合同中可以约定解除条件：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同以某项工作的完成为期限。用人单位与劳动者可以协商一致，书面约定合同解除的条件。当这些条件出现时，劳动合同即可解除。例如，双方可以约定在项目完成后合同自动终止。

2. 非全日制用工劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，对于非全日制用工劳动合同，法律给予了双方更大的自主空间，双方可以通过约定来灵活确定解除的方式和条件。例如，双方可以约定任何一方提前一天或几小时通知对方即可解除合同。

三、约定解除条件的合法性及程序要求

虽然特殊情形下可以约定解除条件，但这些约定必须合法、合理，且不能违反法律、行政法规的强制性规定。同时，用人单位在解除劳动合同时仍需遵守相关法律法规和程序要求，如提前通知劳动者、支付经济补偿金（如果适用）等。对于严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，用人单位虽可依法解除劳动合同，但也需确保程序的合规性。

四、实际建议

1. 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确合同类型及解除条件，确保约定合法、合理。在解除劳动合同时，应遵守法定程序，避免滥用解除权或违反法律法规。

2. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解解除条件及程序。在用人单位违约或滥用解除权时，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，劳动合同的解除条件需严格遵循法律规定，并根据合同类型进行区分。无论是约定解除还是法定解除，都必须确保合法性和程序的正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。