结论前置：您作为乙方与公司签订了合同，如果与公司之间发生了劳动纠纷，您完全有权去劳动局（劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。

详细解释与支撑：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在您的情况下，作为乙方与公司签订了合同，如果合同内容涉及上述劳动争议范畴，您就有权申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的主体资格：

   • 申请劳动仲裁的主体通常是劳动者或用人单位。在您作为乙方与公司签订的合同中，您显然是劳动者一方，因此具备申请劳动仲裁的主体资格。
   • 无论合同的具体内容如何，只要涉及劳动争议，您都有权向劳动争议仲裁委员会提出申请。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备与争议事项有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以及仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如果有的话）。
   • 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 参与仲裁：如果仲裁委员会受理了您的申请，您将需要参与仲裁过程，包括出庭陈述、提供证据等。
   • 等待裁决：仲裁委员会在审理完毕后，会作出裁决，并通知双方当事人。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果仲裁委员会支持了您的仲裁请求，公司可能需要履行相应的义务，如支付工资、经济补偿等。
   • 如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁委员会没有支持您的仲裁请求，您仍然有权向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

建议与提醒：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
• 如有需要，您可以随时向我咨询劳动仲裁相关的法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。