结论：自己主动提离职后，是否还能去劳动局仲裁，这取决于离职的具体原因以及您想要仲裁的具体事项。以下分情况详细说明：

1. 若离职原因与用人单位违法或违约行为相关

   • 法律解释：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动争议仲裁的范围。因此，如果您主动离职是因为用人单位存在违法或违约行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等），您仍然有权向劳动局申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议行动：在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法或违约行为。

2. 若离职原因与个人发展或家庭因素等无关用人单位行为

   • 法律解释：如果您主动离职是因为个人发展、家庭因素等与用人单位行为无关的原因，那么您想要仲裁的事项可能就不属于劳动争议仲裁的范围。例如，如果您想要仲裁用人单位未支付您离职后的经济补偿（但这种情况通常是在用人单位提出解除劳动合同时才会涉及），或者想要仲裁用人单位未为您缴纳离职后的社会保险（这通常也不属于劳动争议仲裁的范畴，因为社会保险的缴纳通常与在职状态相关），那么这些请求可能不会被劳动局受理。
   • 建议行动：在这种情况下，我建议您先明确自己想要仲裁的具体事项，并咨询专业人士（如我，黄祖军律师）以确定该事项是否属于劳动争议仲裁的范围。如果不属于，您可以考虑通过其他途径（如与用人单位协商、寻求法律援助等）来解决问题。

3. 关于仲裁时效

   • 法律解释：无论您因为何种原因离职，都需要注意劳动争议仲裁的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定申请仲裁，请务必在时效期间内提出。
   • 建议行动：为了确保您的权益得到保障，我建议您在决定申请仲裁后尽快行动，并准备好相关证据和材料。

总结与进一步思考：主动离职后是否还能去劳动局仲裁，取决于离职原因和想要仲裁的具体事项。在决定申请仲裁前，我建议您先明确自己的诉求，并咨询专业人士以确定该诉求是否属于劳动争议仲裁的范围。同时，也请注意劳动争议仲裁的时效问题，以免错过维权时机。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。