签了协商协议后，在特定情况下仍然可以去劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情形
协议存在欺诈、胁迫或乘人之危
- 如果协商协议是在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下签订的，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立了协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，要求撤销协议或确认其无效，并寻求相应的补偿。
- 实例说明：例如，用人单位以不发工资或解雇相威胁，迫使劳动者签订不利的协商协议，劳动者可以此为由申请仲裁。
协议内容违反法律法规的强制性规定
- 如果协商协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如用人单位给予劳动者的经济补偿远低于法定标准，或者协议中约定劳动者放弃某些法定权益（如工伤赔偿权利），那么这些条款可能被认定为无效。劳动者可以申请劳动仲裁，要求调整补偿金额或确认无效条款，并获得相应的赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
协议未对某些法定权益进行约定或约定不明
- 如果协商协议中未提及某些法定权益，如加班工资、未休年休假工资等，而劳动者有证据证明其存在这些权益，那么劳动者可以就未明确约定的事项申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的费用。
用人单位未履行协议义务
- 如果用人单位在签订协商协议后，未按照协议约定的时间、方式或金额支付经济补偿金或其他应付款项，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位履行协议义务。
对协议条款理解存在争议
- 若双方对协商协议中的某些条款（如竞业限制、保密条款等）的执行发生分歧，也可以通过劳动仲裁解决争议。
二、不可以申请劳动仲裁的情形
- 如果协商协议是双方真实、自愿的意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，同时协议中明确约定了双方已就所有劳动争议达成一致，并放弃了后续仲裁权利（且该约定不违反法律强制性规定），那么一般情况下，劳动者不得再就已处理事项申请劳动仲裁。
三、劳动仲裁的时效
- 重要提示：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间可能导致仲裁申请被驳回。因此，劳动者在发现权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免丧失胜诉权。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议有关的证据材料，如协商协议、工资单、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，提高仲裁胜诉的可能性。
- 遵循法律程序：劳动者在申请仲裁时，应遵循法定的程序和要求，如填写仲裁申请书、提交证据材料、参加庭审等。如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和要求。
- 及时咨询：如果劳动者对协商协议或劳动仲裁有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。
综上所述，签了协商协议后是否能去劳动仲裁，需结合协议的具体内容、签订过程及法律法规进行综合判断。若认为自己的权益受到侵害，建议及时采取行动并收集证据，以便在必要时通过法律途径维护合法权益。