结论：在农村请人插秧，插秧人员回去路上发生骑车意外，雇主是否有责任，需根据具体情况来判断，一般而言雇主可能无需承担责任，但在特定情形下可能需要承担部分责任。以下从不同角度进行分析：
雇主一般无需承担责任的情形
- 无过错原则角度：
- 根据一般的侵权责任原则，雇主承担责任通常需要基于其存在过错。在插秧人员回去路上发生骑车意外这一事件中，如果雇主对插秧人员的骑车行为以及路上的意外情况没有过错，比如雇主没有指示插秧人员以不安全的方式骑车回家，也没有提供存在安全隐患的交通工具等，那么雇主一般不需要承担责任。
- 例如，雇主只是正常雇佣插秧人员完成插秧工作，插秧人员自行选择骑车回家，且骑车路线也是其自行决定的常规路线，途中因自身操作不当（如急转弯、超速等）导致意外发生，这种情况下雇主没有过错，无需担责。
- 雇佣关系范围角度：
- 雇佣关系一般仅涵盖雇主指示的工作内容和工作时间、工作地点。插秧人员回去的路途通常不属于雇佣关系的工作范围。除非双方有特别约定，比如雇主负责接送插秧人员上下班，否则雇主对插秧人员在回家路上的安全没有法定的保障义务。
- 举例来说，雇主和插秧人员只是约定了插秧的工作任务和报酬，没有涉及上下班接送等额外事项，那么插秧人员在回家路上发生意外，雇主不承担由此产生的责任。
雇主可能需要承担部分责任的情形
- 雇主存在指示或选任过失：
- 如果雇主在指示插秧人员回家时存在不当行为，例如指示插秧人员走一条存在明显危险且不必要的路线，或者雇主选任的插秧人员本身不具备相应的骑车能力和资质（如明知其不会骑车却未提醒或阻止其骑车回家），导致意外发生，那么雇主可能需要承担一定的责任。
- 比如，雇主知道某条回家路线正在施工，存在坑洼和障碍物，但仍指示插秧人员走该路线，结果插秧人员在此路上骑车摔倒受伤，此时雇主可能因指示过失而承担部分责任。
- 雇主提供交通工具存在安全隐患：
- 若雇主为插秧人员提供了回家的交通工具，且该交通工具存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎磨损严重等，而雇主没有及时发现并排除隐患，导致插秧人员在骑车回家途中发生意外，雇主需要承担相应的责任。
- 例如，雇主将自己的旧自行车借给插秧人员回家，但未检查自行车的刹车系统，插秧人员在骑车过程中因刹车失灵撞到路边树木受伤，雇主应承担一定责任。
建议：如果遇到此类纠纷，建议先收集相关证据，如雇佣合同（如果有）、现场照片、证人证言等，以证明事故发生的原因和各方的行为情况。然后可以尝试与对方协商解决，如果协商不成，可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。