结论：找的工人放工回家路上骑车伤了人，雇主是否需要负责，需根据具体情况判断，主要考虑是否构成工伤、雇主是否存在过错以及劳务关系的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与雇主责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款主要适用于职工与雇主存在正式劳动关系的情况。
责任承担：
- 若工人与雇主存在劳动关系，且车祸被认定为工伤，雇主需承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等（若雇主依法缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由雇主自行支付）。
- 但关键在于，此案例中工人是在骑车伤了人，而非自己受伤。若工人因此承担了赔偿责任（如赔偿给被撞者），且该事故被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见，因为工伤通常指工人自身受伤），则雇主可能需根据工伤保险相关规定承担一定责任。然而，在大多数情况下，工人骑车伤人并不直接构成工伤，除非该行为与工作有直接关联（如因工作疲劳导致事故，但这种情况也极难认定）。
不构成工伤的情形：
- 若工人发生车祸的地点非上下班合理路线，或工人在交通事故中负主要责任及以上，一般不认定为工伤。
- 若工人在回家路上从事与工作无关的私人活动导致车祸，也不能认定为工伤。
二、劳务关系与雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但此条款主要适用于劳务过程中直接造成他人损害的情况。
责任判断：
- 在本案例中，工人是在放工回家路上骑车伤了人，这通常不被视为劳务过程中的行为。因此，除非能证明该事故与劳务有直接关系（如因工作疲劳导致注意力不集中而引发事故，但这种情况举证难度极大），否则雇主通常不需承担直接责任。
- 如果车祸完全由工人个人原因（如违反交通规则、酒驾）或第三方责任造成，与提供劳务无关，雇主则更不需承担责任。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若雇主对工人的管理或工作安排存在明显过错（如强制要求工人在疲劳状态下骑车回家），且该过错与事故发生有直接关联，雇主可能需承担一定责任。但这种情况需要具体证据支持。
建议与措施：
- 为避免类似纠纷，雇主应加强对工人的安全教育，提高工人的安全意识和自我保护能力。
- 雇主应明确责任划分，在雇佣合同中详细规定双方的权利义务及责任划分方式。
- 若工人因工作原因需要骑车回家，雇主应考虑提供必要的交通支持或安排合理的休息时间，以降低事故风险。
总结来说，找的工人放工回家路上骑车伤了人，雇主是否需要负责主要取决于事故是否构成工伤、雇主是否存在过错以及劳务关系的具体情况。在大多数情况下，雇主不需承担直接责任，但应关注特殊情况并采取相应措施以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。