关于“幼儿园不交五险是否合法”的问题，这主要涉及到的是幼儿园作为用人单位，是否需要为其员工（如教师、保育员等）缴纳社会保险（五险）的法律规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为其员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
对于幼儿园这一特定行业来说，无论是公办幼儿园还是民办幼儿园，只要其与员工建立了劳动关系，就必须按照法律规定为员工缴纳社会保险。如果幼儿园未依法为员工缴纳社会保险，那么这种行为就是违法的，员工有权向相关部门投诉并要求幼儿园补缴社会保险。
此外，我还想补充一些与幼儿园相关的其他信息，虽然它们不直接回答您的问题，但可能对您有所帮助：
关于幼儿园的收费问题：根据您提供的参考信息，不同地区对于幼儿园的收费政策有所不同。有些地区对公办幼儿园学前一年在园儿童免除保育教育费，而对民办幼儿园则参照当地同类型公办幼儿园免除水平相应减免保育教育费。但无论如何，幼儿园的收费都应当遵循相关法律法规和政策规定，不得乱收费或超标准收费。
关于幼儿园的劳动合同：幼儿园与员工之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障员工权益的重要依据，也是处理劳动争议的重要依据。因此，幼儿园应当重视劳动合同的签订和管理工作。
综上所述，幼儿园不交五险是违法的行为。如果您的幼儿园存在这种情况，建议您及时与幼儿园沟通并要求其依法为您缴纳社会保险；如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉并寻求帮助。同时，我也希望幼儿园能够重视员工的权益保障问题，依法为员工缴纳社会保险，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。