幼儿园不交公积金是违反劳动法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳住房公积金是其法定义务。具体来说：

• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
• 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

法律后果

如果幼儿园作为用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，将面临以下法律后果：

• 行政责任：住房公积金管理中心有权责令幼儿园限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
• 劳动者权益：劳动者有权向住房公积金管理中心投诉，要求幼儿园补缴住房公积金，并可能因此获得相应的经济补偿（如果因未缴公积金导致劳动者遭受损失）。

实际操作建议

如果你作为幼儿园的员工，发现幼儿园未为你缴纳住房公积金，你可以采取以下措施：

1. 与幼儿园协商：首先尝试与幼儿园管理层沟通，了解未缴纳公积金的原因，并要求其尽快补缴。
2. 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资单等），要求其介入处理。
3. 寻求法律援助：在投诉过程中，如果遇到复杂情况或需要法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

特殊情况说明

虽然一般情况下幼儿园不交公积金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果幼儿园与劳动者在劳动合同中明确约定了不缴纳公积金（但这种约定通常因违反法律强制性规定而无效），或者幼儿园因经营困难等特殊原因暂时无法缴纳公积金（但需向住房公积金管理中心申请缓缴并获得批准）。然而，这些特殊情况并不改变幼儿园未依法缴纳公积金的违法性质，只是在处理方式上可能有所不同。

综上所述，幼儿园不交公积金是违反劳动法的行为。如果你作为劳动者遇到这种情况，应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。