幼儿园不给交工会经费（这里假设用户实际想问的是工会相关费用或是否应成立工会并缴纳相关费用）的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若幼儿园未成立工会但应成立而未成立：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。对于幼儿园而言，如果其员工数量达到法定标准，应当成立工会。若未成立，虽然不直接构成“违法交工会经费”的问题，但可能违反了工会法的组织建设规定，面临相关部门的督促或指导成立工会的责任。不过，这并不直接等同于“犯法”交工会经费的语境，而是组织建设层面的合规性问题。

2. 若幼儿园已成立工会但未按规定缴纳工会经费：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条：“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。” 这意味着，如果幼儿园已经成立了工会，但未按照规定缴纳工会经费，那么这种行为是违法的。工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础，拒不缴纳将损害工会的正常运作和职工的合法权益。

3. 关于工会经费的缴纳标准与义务：

   • 工会经费的缴纳通常按照职工工资总额的一定比例进行，具体比例可能因地区或行业而异。幼儿园作为用人单位，有义务按照法律规定和工会的要求，及时、足额地缴纳工会经费。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障工会正常运作和职工权益的重要措施。

建议与后果：

• 对于幼儿园而言，应当首先确认自身是否满足成立工会的条件，并依法成立工会（如果尚未成立）。
• 如果已经成立了工会，那么应当严格按照法律规定和工会的要求，及时、足额地缴纳工会经费。
• 拒不缴纳工会经费的，除了可能面临法院的强制执行外，还可能损害幼儿园的声誉和与职工的关系，对幼儿园的长期发展产生不利影响。

总结与行动指南：

• 幼儿园应首先自查是否满足成立工会的条件，并依法进行工会建设。
• 已成立工会的幼儿园，需确保工会经费的按时足额缴纳。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。