幼儿园生活老师不买保险一般不合法，但需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动关系角度
   若生活老师与幼儿园构成劳动关系（如签订劳动合同、接受日常管理、按月领取工资），根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社保的，属于违法行为，生活老师可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。

2. 从劳务关系角度
   若生活老师与幼儿园构成劳务关系（如退休返聘、临时用工、非全日制用工等），则不适用《社会保险法》的强制缴纳规定。此时，双方可通过协商约定是否购买商业保险（如意外险、医疗险），但幼儿园无法律义务强制购买社保。

3. 特殊用工形式

   • 非全日制员工：根据《社会保险法》第六十条，非全日制员工可单独缴纳工伤保险，其他险种非强制。
     
   • 实习生：若为在校学生实习，通常不视为劳动关系，无需缴纳社保，但建议购买意外险以规避风险。
     
   • 劳务派遣员工：社保缴纳义务由派遣单位承担，用工单位（幼儿园）需确认派遣单位已履行义务。

建议行动：

• 生活老师可先确认与幼儿园的用工性质（如劳动合同、工资发放记录等），若属劳动关系，可要求幼儿园补缴社保或向劳动部门投诉。
  
• 幼儿园应自查用工形式，避免因未缴社保面临行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定的滞纳金及罚款）或劳动纠纷。
  

如有进一步细节（如用工合同、工资发放方式等），可提供更多信息以便针对性分析。