针对您提出的“幼儿园不想给新老师买保险，要怎么样可以合理合法”的问题，我必须明确指出，幼儿园不给新老师买保险是不合法且不合理的行为。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位（包括幼儿园）应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得通过任何方式规避或免除。
二、无效规避行为
最高人民法院近期发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确规定，任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。这意味着，即使新老师自愿放弃社保，或者幼儿园与新老师之间有某种“不购买社保”的约定，这种约定也是无效的，幼儿园仍然需要承担缴纳社保的义务。
三、合理合法的做法
依法缴纳社保：幼儿园应当按照法律规定，为新老师办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是幼儿园作为用人单位的基本责任。
加强沟通与教育：如果幼儿园因为某些原因（如经济压力、对社保政策的不了解等）而不想给新老师买保险，那么应当加强与新老师的沟通，解释社保的重要性，并寻求合理的解决方案。同时，幼儿园也可以加强对社保政策的学习，确保自身行为的合法性。
避免误区：幼儿园应当避免一些常见的社保缴纳误区，如认为试用期不用缴社保、不签合同就不用缴社保等。这些误区都是对社保政策的误解，幼儿园应当严格遵守相关法律法规。
四、后果与责任
如果幼儿园不依法为新老师缴纳社会保险费，新老师有权依法要求幼儿园缴纳。如果幼儿园在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳，新老师有权提出解除劳动合同，并要求幼儿园支付经济补偿。此外，幼儿园还可能面临劳动行政部门的处罚。
五、建议与行动
我建议您作为幼儿园的管理者或相关负责人，应当立即采取行动，确保为新老师依法缴纳社会保险费。这不仅是遵守法律的要求，也是维护幼儿园声誉和员工权益的重要举措。如果您对社保政策有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师。
综上所述，幼儿园不给新老师买保险是不合法且不合理的行为。幼儿园应当依法为新老师缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。