以下是向老板书面请示与3名员工签订无固定期限劳动合同的示例内容，你可以根据实际情况进行调整和补充：

关于与[员工姓名1]、[员工姓名2]、[员工姓名3]签订无固定期限劳动合同的请示

尊敬的老板：

您好！

随着公司业务的持续发展与团队的不断壮大，目前有3名员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，现将相关情况向您请示如下：

一、员工情况说明

1. [员工姓名1] 该员工于[入职日期1]加入公司，担任[具体岗位1]。在过去的[工作年限1]里，工作表现一直十分出色，多次出色完成重要项目任务，为公司创造了显著的经济效益。其专业技能扎实，在团队中起到了良好的带头作用，具备较强的责任心和团队协作精神，深受同事和上级的认可。
2. [员工姓名2] [员工姓名2]自[入职日期2]起在公司[具体岗位2]工作。工作期间，始终保持高度的敬业精神，对待工作认真负责、积极主动。在面对复杂的工作任务时，能够迅速提出有效的解决方案，展现出较强的应变能力和问题解决能力。同时，该员工还积极参与公司的各项培训和学习活动，不断提升自己的综合素质，为公司的发展做出了积极贡献。
3. [员工姓名3] [员工姓名3]于[入职日期3]入职公司[具体岗位3]。在工作中，该员工始终秉持严谨细致的工作态度，对待每一项任务都一丝不苟，确保工作质量。其具备丰富的行业经验和专业知识，能够为公司提供专业的建议和指导。此外，[员工姓名3]还注重与团队成员的沟通和协作，营造了良好的工作氛围，对团队的发展起到了积极的推动作用。

二、签订无固定期限劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

经核实，上述3名员工均符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、签订无固定期限劳动合同的利弊分析

（一）有利方面

1. 增强员工稳定性：签订无固定期限劳动合同可以让员工感受到公司对其工作的认可和信任，增强员工的归属感和忠诚度，减少员工流失率，有利于公司长期稳定地发展。
2. 提高员工工作积极性：无固定期限劳动合同为员工提供了相对稳定的工作保障，使员工能够更加安心地投入工作，从而提高工作积极性和工作效率，为公司创造更多的价值。
3. 树立良好企业形象：依法与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，体现了公司遵守法律法规、尊重员工权益的良好形象，有助于吸引更多优秀人才加入公司。

（二）不利方面

1. 灵活性降低：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同的解除相对较为困难，公司在调整人员结构时可能会受到一定的限制，增加了公司的人力资源管理成本和风险。
2. 可能增加经济补偿成本：如果公司因经营不善等原因需要与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，可能需要支付较高的经济补偿，增加了公司的经济负担。

四、建议

综合考虑以上因素，建议公司与上述3名员工签订无固定期限劳动合同。这不仅符合法律法规的要求，也有利于公司的长远发展。在与员工签订合同前，我们将与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保合同的顺利签订和履行。

以上请示，妥否，请批示。

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