对于无固定期限员工和公司协议离职的情况，双方需要签订的是《解除劳动合同协议书》。这份协议是双方协商一致后，用于明确解除劳动合同关系、处理相关事宜的法律文件。

核心要点

1. 协议性质：

   • 《解除劳动合同协议书》是双方自愿、平等协商的结果，具有法律效力。

2. 协议内容：

   • 通常包括双方的基本信息（如姓名、身份证号、单位名称等）。
   • 明确解除劳动合同的日期。
   • 经济补偿金或赔偿金的数额及支付方式（如有）。
   • 双方关于离职后保密、竞业限制等条款的约定（如有）。
   • 其他双方认为需要明确的事项。

3. 签订流程：

   • 双方就离职事宜进行协商，达成一致意见。
   • 由公司或员工起草《解除劳动合同协议书》，并征求对方意见。
   • 双方对协议内容进行修改、完善，直至双方均无异议。
   • 双方正式签订协议，并各执一份。

4. 法律后果：

   • 协议签订后，双方应严格按照协议内容履行各自义务。
   • 如一方违反协议约定，另一方有权依法追究其违约责任。

特别注意

• 在签订协议前，双方应充分沟通、协商，确保协议内容真实、合法、有效。
• 协议中涉及的经济补偿金或赔偿金等数额，应明确具体、合理合法，避免后续产生纠纷。
• 如协议中涉及保密、竞业限制等条款，应明确约定相关义务、期限及违约责任。

如果你在具体签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持。