关于转岗考核期的约定，这通常取决于具体的工作环境和组织政策，但我可以根据一般情况和相关法律法规为您提供一些建议性的解答。
首先，需要明确的是，对于普通员工而言，转岗并不等同于重新约定试用期。根据《劳动合同法》的相关规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。因此，当员工因为升职或者调岗等原因而变动岗位时，单位不应再与其约定试用期。
然而，为了确保员工能够胜任新的工作岗位，用人单位可以与员工约定一个转岗的考察期。这个考察期并不是法律意义上的试用期，而是一个双方共同评估员工是否适应新岗位、是否具备新岗位所需能力的阶段。在考察期内，员工需要努力适应新岗位的工作要求，而用人单位则需要提供必要的培训和支持，并观察员工的表现。
关于转岗考察期的具体约定，可以考虑以下几个方面：
考察期限：根据新岗位的复杂程度和员工适应新岗位所需的时间，双方可以协商确定一个合理的考察期限。这个期限应该既足够员工适应新岗位，又不会过长导致员工产生不必要的压力。
考察内容：明确考察期内需要评估的具体内容，如员工的工作态度、工作能力、团队协作能力等。这些内容应该与新岗位的工作要求紧密相关。
转正条件：在考察期结束时，根据员工的表现和评估结果，双方可以协商确定是否予以转正。如果员工能够胜任新岗位，那么就可以正式转正；如果不能胜任，那么可以考虑回到之前的岗位继续工作或者进行其他安排。
法律合规性：在约定转岗考察期时，需要确保相关约定符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
对于公务员的转任，虽然也有相应的规定和程序，但通常不涉及“转岗考核期”的约定。公务员的转任更多是基于工作需要、队伍结构优化等因素进行的，其转任程序和要求由相关的公务员管理法规进行规范。
综上所述，转岗考核期的约定应该根据具体情况进行协商，并确保符合法律法规的要求。如果您是用人单位，建议在约定转岗考察期时与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务；如果您是员工，也建议在接受转岗前了解清楚考察期的相关约定，以便更好地适应新岗位的工作要求。