您好，关于转岗是否能设定考核期的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律的角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论员工是因为升职、调岗还是其他原因变动岗位，单位都是不可以再次和员工约定试用期的。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。

然而，在实际操作中，用人单位可能会遇到需要评估员工在新岗位上的表现的情况。为了解决这个问题，用人单位可以和员工约定一个转岗的考察期。这个考察期不是试用期，而是一个双方约定的、用于评估员工在新岗位上是否胜任的期限。在约定的期限内，如果员工能够胜任新工作或新岗位，那么就可以予以转正；如果不能胜任，员工可以回到之前的岗位继续工作，或者根据公司的具体规定进行其他安排。

这样的做法既符合法律的规定，又能够满足用人单位对员工在新岗位上进行评估的需求。同时，也保护了劳动者的权益，避免了因为再次设定试用期而可能带来的不公平和不合理的情况。

综上所述，转岗时不能再次设定试用期，但用人单位可以和员工约定一个转岗的考察期来评估员工在新岗位上的表现。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。