关于劳动仲裁结果出具的时间：
一般情况：劳动仲裁的结果出具时间并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括案件的复杂程度、仲裁庭的工作效率以及当地仲裁机构的案件积压情况等。一般来说，简单的劳动纠纷可能在几个月内就能得到仲裁结果，而复杂的案件则可能需要更长的时间。但通常来说，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起四十五日内会作出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。
特殊情况：如果案件涉及多个方面或者需要调查取证，仲裁时间可能会相应延长。此外，如果当事人对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这也会进一步影响最终结果的出具时间。
关于在等待仲裁结果期间能否“赖在公司里”以及工资问题：
能否继续留在公司：在等待劳动仲裁结果期间，员工是否可以继续留在公司并不是由员工单方面决定的。如果公司已经明确表示要解除与员工的劳动关系，并且员工已经收到了相关的解除通知，那么员工继续留在公司可能并不合适，也可能引发不必要的冲突和纠纷。如果员工认为公司的解除行为违法，可以通过法律途径来维护自己的权益，但这并不意味着员工可以无视公司的解除通知而继续留在公司。
工资问题：在等待仲裁结果期间，如果员工仍然在公司工作或者按照公司的要求进行工作交接等，那么公司应当支付相应的工资。工资的计算应当基于员工实际的工作时间和公司的工资支付标准。如果公司拒绝支付工资，员工可以在仲裁申请中提出相应的诉求，要求公司支付拖欠的工资。
建议：
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