针对您提出的“公司不发工资，走劳动仲裁一直没解决”的问题，以下是我为您提供的一些具体解决办法和建议：
向法院申请强制执行仲裁裁决：
- 如果劳动仲裁后公司仍然拒绝支付工资，您可以准备好劳动仲裁裁决书、强制执行申请书以及个人身份证明等相关材料，向有管辖权的人民法院提交申请。
- 法院在受理申请后，会依法对公司进行财产调查，并采取查封、扣押、拍卖等强制措施来执行裁决，确保您的工资得到支付。
向劳动监察部门投诉：
- 除了申请强制执行外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会对公司进行调查处理，并可能采取相应的行政处罚措施，如责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果在执行过程中遇到困难或问题，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。
- 他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
考虑通过工会维护权益：
- 工会是代表劳动者利益的群众组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 工会能够协调与用人单位的沟通，促使问题得到解决。
谨慎利用媒体和舆论压力（需根据实际情况谨慎使用）：
- 在某些情况下，您可以考虑通过媒体曝光公司的违法行为，以引起社会关注和舆论压力。
- 但需注意，这种方式应谨慎使用，避免侵犯公司的合法权益或引发不必要的纠纷。在采取此行动前，建议先咨询专业律师的意见。
了解可能的赔偿和补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除支付工资外，还可能面临加付赔偿金等法律责任。
- 如果您以单位不发工资为由解除劳动合同，单位还应当向您支付经济补偿。
在采取上述任何措施前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位未发工资的事实。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。