关于公司开除员工，员工申请劳动仲裁后多久能有结果的问题，这并没有一个固定的时间框架，但我可以根据一般情况和相关法律规定，为你提供一个大致的参考范围和分析：

1. 仲裁受理时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 仲裁审理期限：

   • 仲裁庭在组成后，一般应在四十五日内结束劳动争议案件的审理。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 这意味着，在正常情况下，从仲裁受理到作出裁决，整个过程可能需要大约两个月的时间（45天审理期+可能的15天延期）。但请注意，这只是一个大致的时间范围，实际时间可能会因案件的具体情况、仲裁委员会的工作效率以及当地司法资源等因素而有所不同。

3. 特殊情况下的时间考虑：

   • 如果仲裁过程中出现了需要追加当事人、中止审理、鉴定等特殊情况，审理期限可能会进一步延长。
   • 另外，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这也会影响到最终解决纠纷的时间。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为员工被公司开除，并打算申请劳动仲裁，我建议你尽快准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中充分维护自己的权益。
   • 同时，你也可以考虑在申请仲裁前与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
   • 在整个过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件的进展情况，并根据需要调整自己的策略。

总结来说，员工申请劳动仲裁后多久能有结果并没有一个确定的时间，但大致可以在两个月左右的时间内期待一个初步的裁决（在案情不复杂且没有特殊情况的前提下）。然而，实际时间可能会因多种因素而有所不同。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。