打工的走劳动仲裁所需的时间并不是固定的，它会受到多种因素的影响，但一般来说，劳动仲裁的审理期限是自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁审理期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定的期限内作出裁决。具体来说：

• 一般期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
• 延期情况：如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

影响劳动仲裁审理时间的因素

虽然法律对劳动仲裁的审理期限有明确规定，但实际审理时间可能会受到以下因素的影响：

1. 案件复杂程度：如果案件涉及的事实较多、证据复杂，或者需要调查取证、鉴定等，审理时间可能会相应延长。
2. 当事人配合程度：如果当事人能够积极配合仲裁庭的工作，及时提供证据、参加庭审等，审理时间可能会缩短。反之，如果当事人不配合或者故意拖延时间，审理时间可能会延长。
3. 仲裁庭工作效率：不同地区的仲裁庭工作效率可能存在差异，一些地区的仲裁庭可能由于案件量大、人员不足等原因导致审理时间较长。

应对建议

1. 准备充分：在申请劳动仲裁前，尽量收集齐全相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中能够有力地支持自己的主张。
2. 积极配合：在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审、提供证据等，避免因为自己的原因导致审理时间延长。
3. 关注进展：可以定期向仲裁庭了解案件的审理进展情况，以便及时了解自己的案件状态。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。