劳动仲裁从开始到结束所需的时间，一般情况下为45日，特殊情况下最长不超过60日。但若有工伤认定、伤残等级鉴定等特殊事由，时间会相应延长。以下是对这一结论的详细解释：
一、一般情况下的时间规定
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁自受理仲裁申请之日起四十五日内需结束。这是法律对劳动仲裁时间的一般性规定，旨在保障劳动者的合法权益，及时解决劳动争议。
二、特殊情况下的时间延长
案情复杂需延期：
- 若案情复杂，需要延期审理的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。
- 延长期限不得超过十五日，即特殊情况下最长不超过60日。
特殊事由导致时间延长：
- 若有等待工伤认定、伤残等级鉴定等特殊事由，由于这些鉴定等程序的时间不计算在仲裁期限内，仲裁时间会相应延长。
- 待相关鉴定结果出来后，仲裁程序才会继续推进直至作出仲裁裁决。
三、影响劳动仲裁时间的因素
证据收集：
- 证据收集是劳动仲裁过程中的重要环节，若证据收集不全或存在争议，可能会延长仲裁时间。
当事人配合度：
- 当事人的配合度也会影响仲裁时间。若当事人能够积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，将有助于加快仲裁进程。
仲裁机构工作效率：
- 仲裁机构的工作效率也是影响仲裁时间的重要因素。若仲裁机构能够高效、公正地处理劳动争议，将有助于缩短仲裁时间。
四、法律建议
及时申请仲裁：
- 若劳动者与用人单位发生劳动争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
积极配合仲裁工作：
- 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以加快仲裁进程。
关注仲裁进展：
- 劳动者应及时关注仲裁进展，了解仲裁机构的通知和要求，确保仲裁程序顺利进行。
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