拖欠工资走劳动仲裁的时间，一般情况下可能需要一到两个月，但具体时间会因多种因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁受理阶段

1. 提交申请与审查：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，委员会应在5日内进行审查。若认为符合受理条件，将正式受理并通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 被申请人答辩：受理后，仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，并要求被申请人在10日内提交答辩书和相关证据。

二、仲裁审理阶段

1. 一般情形：仲裁庭裁决劳动争议案件，通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律规定的标准处理时间。

2. 案情复杂情形：若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。因此，包括可能的延期在内，整个仲裁过程最长可能需要六十日。

3. 调解与裁决：在审理过程中，仲裁庭可能会尝试进行调解，以促进双方达成和解协议。若调解成功，仲裁庭将制作调解书，并在双方签收后开始履行。若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。

三、其他可能影响时间的因素

1. 送达时间：仲裁文书的送达，尤其是当被申请人地址不明确或拒绝接收时，会延长整个仲裁过程的时间。

2. 鉴定时间：若案件涉及对相关证据进行鉴定（如劳动合同笔迹、工资支付记录真伪等），鉴定所需时间不计算在仲裁审理期限内，这也会增加仲裁所需时间。

3. 特殊情形：如仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，这也会进一步延长整个纠纷解决的时间。

四、实际建议

1. 准备充分证据：为了成功申请劳动仲裁并追回拖欠的工资，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、出勤记录、工资条、银行流水等，以证明劳动关系的存在以及工资未按时支付的事实。

2. 及时咨询与沟通：在申请劳动仲裁前，建议劳动者咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更具体的帮助和建议。同时，在仲裁过程中，与仲裁委员会保持密切沟通，及时了解案件进展情况。

3. 考虑其他途径：如果仲裁过程时间过长或结果不满意，劳动者还可以考虑通过其他途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。

总结来说，拖欠工资走劳动仲裁的时间因多种因素而异，但一般情况下可能需要一到两个月。为了确保自己的权益得到及时有效的维护，建议劳动者在申请仲裁前充分了解相关流程和规定，并准备充分的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。