劳动仲裁调解的结果出具时间，并没有一个固定的天数，但通常会在受理仲裁申请之日起的45天内，最长不超过60天有初步结果（若调解成功则出具调解书，若调解不成则进入裁决阶段）。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解阶段的时间规定：

   • 仲裁庭在受理劳动争议案件后，会首先尝试对当事人进行调解。调解是劳动仲裁中的一个重要环节，旨在通过双方协商达成和解，从而快速解决争议。
   • 调解成功：如果双方能够达成协议，仲裁庭将制作调解书，并经双方当事人签名或盖章，以及仲裁员署名并加盖仲裁委员会印章后，送达给双方当事人。此时，调解书即具有法律效力，调解过程可能相对迅速，具体时间取决于双方协商的进度。
   • 调解不成：若调解不成，或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时开庭进行裁决。

2. 裁决阶段的时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律对仲裁庭审理案件的时间限制，旨在确保劳动争议能够得到及时、有效的解决。
   • 案情复杂需要延期：如果案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这意味着，在特殊情况下，仲裁结果的最长出具时间可能达到六十日（45天+15天延期）。

3. 特殊情形的影响：

   • 除了案情复杂外，还存在一些特殊情形可能会导致仲裁期限的中止或延长。例如，出现不可抗力因素（如自然灾害等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况），或者劳动者一方当事人死亡需要等待继承人表明是否参加仲裁等。
   • 在这些情况下，仲裁时效期间会从中止的原因消除之日起继续计算，或者根据具体情况进行延期。

4. 实际操作中的建议：

   • 在劳动仲裁期间，双方当事人应当积极配合仲裁庭的工作，及时提供相关证据和材料，以确保仲裁程序的顺利进行。
   • 如果仲裁庭在规定的时间内未能作出裁决，或者当事人对裁决结果不服，都有权依法采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁调解的结果出具时间受多种因素影响，包括调解的进度、案情的复杂程度、仲裁机构的工作效率以及可能存在的特殊情形等。因此，无法给出一个确切的天数。但通常来说，在受理仲裁申请之日起的45天内会有初步结果，最长不超过60天。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。