劳动仲裁结果下来后，如果公司不给钱，劳动者向法院申请强制执行是有时间限制的，这个期限是两年。以下是对这一问题的详细分析：

一、申请强制执行的期限

根据《民事诉讼法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决或调解书申请强制执行的期限为两年。这一期限的计算方式如下：

• 如果法律文书规定了履行期间，则从履行期间的最后一日起计算；
• 如果法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起分别计算；
• 如果法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。

举例说明：假设劳动仲裁裁决书规定公司应在收到裁决书之日起15日内支付款项，而公司在15日内未支付，那么劳动者应在15日后的两年内，即从第16日起的两年内，向法院申请强制执行。

二、申请强制执行的流程

1. 提交材料：劳动者需向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。
2. 法院受理：法院在收到申请后，会在7日内决定是否受理。此阶段主要审查申请材料是否齐全、是否符合法定要求。
3. 执行措施：法院在受理申请后，会依法对案件进行审查，并采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产等，以确保劳动者的权益得到实现。

三、实际执行中的影响因素

实际执行时间受多种因素影响，主要包括被执行人的财产状况和执行过程中是否存在复杂问题：

• 被执行人财产状况：如果公司有足额的银行存款或容易变现的财产，执行速度可能较快，甚至可能在一两个月内完成。但若公司财产状况不佳，或无可供执行的财产，执行时间将大大延长，可能数月甚至数年都无法执行到位。
• 执行过程中的复杂问题：如案件涉及多方权益争议、需要异地执行或财产难以查找等复杂情况，执行期限可能会延长。

四、劳动者的配合义务

在执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供被执行人的财产线索等信息。这有助于加快执行进度，提高执行效率。同时，劳动者也应了解相关法律规定和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。

五、超过申请执行时效的后果

如果超过申请执行时效期间申请执行的，法院可能会不予受理或驳回申请。因此，劳动者应及时申请强制执行，以维护自身合法权益。

总结与建议：

劳动仲裁结果下来后，如果公司不给钱，劳动者应在法定期限内，即两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。在申请过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。如果遇到复杂情况或执行困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。