劳动仲裁后公司不给钱，申请强制执行并不一定能保证要回全部钱款，但这是保障劳动者权益的重要法律手段。以下是对此问题的详细分析：
一、强制执行的法律基础与流程
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这意味着，如果公司在劳动仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，劳动者有权向法院申请强制执行。
二、能拿到钱的情形
公司有足够财产：
- 如果公司拥有充裕的资金或固定资产等可供执行的财产，并且配合执行工作，法院可以通过查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖资产等措施，确保劳动者顺利拿到仲裁裁决确定的款项，如工资、经济补偿金、赔偿金等。
公司重视法律责任：
- 部分公司虽经营状况一般，但具有较强的法律意识，明白不履行生效裁决的严重后果。在法院强制执行阶段，会主动筹集资金履行义务，这种情况下劳动者也能顺利拿到钱。
法院有效执行与劳动者积极配合：
- 法院采取积极有效的执行措施，如及时查询公司的财产状况、冻结银行账户、查封财产等，同时劳动者提供有价值的财产线索并积极配合法院工作，将增加执行成功的可能性。
三、难以拿到钱的情形
公司隐匿、转移财产：
- 部分公司为逃避支付义务，可能提前隐匿或转移财产，导致法院在执行时无法找到可供执行的财产，使劳动者难以拿到钱。
公司确实无财产可供执行：
- 如果公司因经营不善、长期亏损而资不抵债，即使法院穷尽各种执行措施，也可能找不到可供执行的财产。此时，执行可能会被裁定终结本次执行程序，劳动者暂时无法拿到钱。但一旦发现公司有新的财产线索，可申请恢复执行。
四、应对建议
积极收集财产线索：
- 在申请强制执行前，劳动者应尽可能收集公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院更有效地执行。
关注公司动态：
- 劳动者应持续关注公司的经营状况和财产变动情况，一旦发现新的财产线索，及时向法院报告并申请恢复执行。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在执行过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。
总结来说，劳动仲裁后公司不给钱，申请强制执行是保障劳动者权益的重要法律手段。虽然能否实际拿到钱受多重因素影响，但劳动者仍应积极维护自身合法权益，通过法律途径寻求解决方案。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。