劳动仲裁赢了但拿不到钱，劳动者确实有权向人民法院申请强制执行，这是保障自身权益的有效途径。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、法律依据与强制执行的条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院在符合法律规定的情况下有权强制执行，包括查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确指出，劳动仲裁的裁决结果具有强制执行力，逾期不履行的，可申请人民法院强制执行。
强制执行的条件：
- 生效的仲裁裁决书：劳动争议仲裁裁决需在当事人收到裁决书之日起15日内未提起诉讼的情况下生效；终局裁决则自作出之日起生效。
- 履行期限已届满：裁决书中规定的公司履行赔偿义务的期限届满，公司仍未支付。
二、申请强制执行的流程与所需材料
申请强制执行的流程：
- 确定管辖法院：通常向被执行公司住所地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
- 提交申请：将准备好的申请材料一并提交给管辖法院的立案庭或执行局，等待法院审查。
- 法院审查与执行：法院对公司的财产状况进行全面调查，并根据调查结果采取冻结、扣划银行账户资金，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。
申请强制执行所需材料：
- 强制执行申请书：包含申请人及被申请人的基本信息、申请执行的事项及金额、申请执行的事实和理由。
- 生效的仲裁裁决书原件及复印件：确保复印件清晰可辨，与原件一致。
- 申请人的身份证明材料：如身份证复印件等。
- 其他可能需要的材料：如裁决书生效证明、被执行人的基本情况证明、财产线索、授权委托书及代理人的身份证明材料等（若适用）。
三、强制执行过程中的注意事项与后续措施
提供财产线索：
- 劳动者应尽可能详细地向法院执行机构提供被执行人的财产线索，如银行账户信息、房产、车辆等，以便法院快速采取执行措施。
配合法院执行程序：
- 劳动者应积极配合法院的执行程序，包括财产调查、执行措施的实施等。若用人单位拒不履行义务，法院可对其处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
持续关注被执行人动态：
- 劳动者应持续关注被执行人的新业务收入、应收账款等财务状况，一旦发现可供执行的财产迹象，立即告知法院。
追究被执行人的法律责任：
- 若用人单位在强制执行过程中仍拒不支付劳动赔偿，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》，对有能力执行而拒不执行的行为，情节严重的可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、其他法律途径与建议
参与分配：
- 若被执行人财产不足以清偿全部债务，且存在其他债权人，劳动者可向法院申请参与分配，按债权比例受偿。
变更、追加被执行人：
- 在特定情况下，如被执行人法人或组织分立、合并，或股东未履行出资义务即转让股权，劳动者可申请变更、追加被执行人。
寻求专业法律援助：
- 在整个过程中，劳动者可寻求专业律师的法律援助，以获得专业的建议和指导，更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：劳动仲裁胜诉后公司拒不赔偿，劳动者不仅有权申请强制执行，而且应了解相关法律依据、申请条件、所需材料及具体流程。同时，保持对被执行人动态的关注，及时挖掘新线索，是确保执行成功的关键。若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。