未依法注册的用人单位招用工人，双方仍然可能构成劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定并不完全取决于用人单位是否依法注册。劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。即使用人单位未依法注册，只要其实际以用人单位身份招用劳动者，劳动者接受其管理并从事其安排的有报酬的劳动，双方就可能构成劳动关系。

实际案例角度

在实践中，存在许多未依法注册的用人单位（如一些非法经营的小作坊、黑工厂等）招用工人，并发生劳动纠纷的案例。在这些案例中，法院或劳动仲裁机构往往会根据双方的实际用工情况，如劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、用人单位是否支付劳动报酬等，来认定双方是否存在劳动关系。如果认定存在劳动关系，那么劳动者就享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。

法律后果角度

1. 对劳动者而言：如果双方构成劳动关系，那么劳动者在遭受工伤、拖欠工资等侵害时，可以依法向用人单位主张权利，包括要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
2. 对用人单位而言：如果未依法注册的用人单位与劳动者构成劳动关系，那么用人单位将承担相应的法律责任。例如，用人单位可能因未依法为劳动者缴纳社会保险费而面临行政处罚；在发生工伤事故时，用人单位可能需要承担全部的工伤保险责任等。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如双方可能构成雇佣关系而非劳动关系。这通常发生在一些临时性、一次性的用工场合，或者劳动者与用人单位之间不存在管理与被管理的关系时。但这种情况需要具体分析双方的实际用工情况，不能一概而论。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明双方之间的实际用工关系。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。