结论：到了退休年龄被餐饮店辞退是否受法律保护，需分情况讨论。若您已享受养老保险待遇或领取退休金，则与餐饮店之间形成的是劳务关系，此时被辞退一般不受劳动法关于经济补偿等规定的保护；若您未享受养老保险待遇或领取退休金，且餐饮店未与您签订劳动合同，则可能构成事实劳动关系，此时被辞退可能受到一定程度的法律保护，具体取决于实际情况和法律规定。

分析如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及司法实践，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法关于经济补偿、赔偿金等规定的强制保护。因此，在这种情况下，餐饮店辞退您，一般不需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且餐饮店未与您签订劳动合同，但您实际上为餐饮店提供了劳动，那么您与餐饮店之间可能构成事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系中，您仍然享有劳动法规定的部分权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。然而，关于被辞退时是否应获得经济补偿或赔偿金，这取决于多种因素，包括您在餐饮店的工作年限、辞退的原因等。
   • 特别地，如果餐饮店未与您签订劳动合同，这本身就违反了劳动法的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于未达退休年龄的劳动者，对于已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其适用性可能因地区和具体案情而异。

建议：

• 如果您已享受养老保险待遇或领取退休金，且对餐饮店的辞退决定无异议，那么您可以与餐饮店协商解决后续事宜，如劳务报酬的结算等。
• 如果您未享受养老保险待遇或领取退休金，且认为餐饮店的辞退决定不合理或违法，那么您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您与餐饮店之间存在事实劳动关系，以及餐饮店存在违法行为。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您收集并保留好与餐饮店之间的相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。