结论前置：兼职送快递工资提现不了且延迟两月才能提现，这种行为是否违法需分情况讨论，但总体而言，这种延迟支付工资的行为很可能违反了相关法律法规。

详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果兼职送快递的工作被认定为劳动关系（即使是非全日制劳动关系），那么用人单位延迟支付工资的行为就违反了这一规定。
   • 具体情形：若您与快递公司或相关平台签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么延迟两月提现工资显然违反了合同约定，也违反了劳动合同法的规定。

2. 从非全日制用工的角度：

   • 如果您与快递公司或相关平台之间构成的是非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，延迟两月提现工资同样违反了这一规定。
   • 具体情形：即使您的工作性质是兼职，且工作时间不固定，但如果符合非全日制用工的特征（如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么工资支付周期仍应遵守上述规定。

3. 从民事合同的角度：

   • 如果您与快递公司或相关平台之间没有签订劳动合同，而是基于某种民事合同（如承揽合同、服务合同等）提供送快递服务，那么延迟支付工资的行为可能构成违约。
   • 具体情形：在这种情况下，您需要查看合同中关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了支付时间和方式，而对方未能按时支付，那么您有权要求对方承担违约责任。

法律建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与快递公司或相关平台进行协商，要求其按照合同约定或法律规定及时支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 您作为劳动者，有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金或赔偿金。

总结与提醒：

无论您与快递公司或相关平台之间构成的是劳动关系还是民事合同关系，延迟支付工资的行为都可能违反相关法律法规。因此，我建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。